Sabine Bendiek

Land: Deutschland

Aktuelle Tätigkeit: Independent Non-Executive Director und Chair of Remuneration Committee bei Vistra, Independent Non-Executive Director bei Sunlight Group

Kurze Intro: Eine Pionierin in der Tech-Branche mit über 30 Jahren Erfahrung in leitenden Positionen bei führenden Technologieunternehmen.

Was sind ihre Schlüsselthemen: Karriere, Herausforderungen, persönliche Einsichten, Führung und Transformation

In welchen Bereichen ist sie aktiv: Technologie und IT

Wie hat ihre Karriere begonnen: Ihr Karriereeinstieg begann 1988 bei Siemens Nixdorf Information Systems AG, wo sie verschiedene Rollen wie Controller R&D, International Marketing & SW Support für Banking Products und Program Manager für die Finanzdienstleistungsindustrie übernahm. Anschließend arbeitete sie bei McKinsey und Booz Allen

Wichtige Karriereschritte: Vice President und General Manager für EMC Germany, Verantwortung für Dell’s Small and Medium Business in Deutschland, Schweiz und Österreich. Ab 2016 als Managing Director und Corporate Vice President bei Microsoft Deutschland GmbH. Von 2021 bis 2023 als Mitglied des Executive Boards und Chief People and Operations Officer bei SAP SE. Seit 2018 Non-Executive Director bei Schaeffler AG

Besondere Projekte, Initiativen oder Meilensteine, die sie erreicht hat: Führte bei Microsoft Deutschland eine 50-prozentige Steigerung des Cloud-Geschäfts im Jahr 2020 und trieb den Umstieg des Geschäfts auf Cloud-Lösungen voran. Bei SAP SE leitete sie transformative Veränderungen in den Bereichen Vergütung, Benefits und digitale Initiativen. Bei Sunlight Group unterstützt sie die strategische Vision und den Wachstumskurs des Unternehmens

Situationen, die besonders herausfordernd waren: Die geringe Anzahl von Frauen in der Tech-Branche stellte eine Herausforderung dar, insbesondere zu Beginn ihrer Karriere. Bendiek betonte die Bedeutung von weiblichen Vorbildern, um junge Frauen für STEM-Fächer zu begeistern

Wie ging sie mit Herausforderungen um: Durch ihre Fähigkeit, sich an veränderte Anforderungen anzupassen und durch die Schaffung positiver Vorbilder, konnte sie diese Hindernisse überwinden. Sie betont die Wichtigkeit von realen, praxisnahen Erfahrungen und Vorbildern, um junge Frauen für die Tech-Branche zu gewinnen

Momente, die sie nachhaltig geprägt haben: Ihr Wechsel zu Microsoft Deutschland und ihre Rolle als Chief People and Operations Officer bei SAP SE waren entscheidende Wendepunkte, die ihre Karriere nachhaltig prägten

Wichtige Prinzipien oder Werte, die sie konsequent verfolgt: Bendiek betont die Bedeutung von Führung, Transformation und der Schaffung einer inklusiven und agilen Unternehmenskultur. Sie legt Wert auf die Entwicklung von Talenten und die Schaffung einer Wachstums- und Lernumgebung für Mitarbeiter

Persönliche Erfahrungen, die als Leitfaden für andere dienen könnten: Die Bedeutung von weiblichen Vorbildern in der Tech-Branche und die Notwendigkeit, junge Frauen durch praxisnahe Erfahrungen und positive Rollemodelle zu inspirieren. Zudem die Wichtigkeit einer ausgewogenen Balance zwischen Geschäftswachstum und Personalstrategie

Ratschläge für aufstrebende Frauen: Frauen sollten sich nicht scheuen, Führungspositionen anzustreben und sich von positiven Vorbildern inspirieren lassen. Es ist wichtig, realen und praxisnahen Erfahrungen nachzugehen und eine unterstützende Umgebung zu schaffen

Ein typischer Arbeitstag, bevorzugte Tools oder Strategien für Produktivität und Zeitmanagement: Ein typischer Arbeitstag umfasst strategische Meetings und die Führung von großen Teams. Bendiek nutzt ihre breite Geschäftspersektive, um transformative Veränderungen voranzutreiben und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern

Wie meistert sie die Balance zwischen Beruf und Privatleben: Obwohl detaillierte Informationen über ihre Work-Life-Balance nicht verfügbar sind, betont Bendiek allgemein die Wichtigkeit einer ausgewogenen Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen, um langfristigen Erfolg zu erzielen.

Ein authentisches Zitat, das ihre Einstellung zu Erfolg, Herausforderungen oder Selbstentwicklung beschreibt: „Role models are very important. The majority of girls in Germany think of a man first when they imagine a scientist. Our research shows that almost every second girl wants more female role models in the world of work.“

Partnerschaft und Familie: Keine öffentlich verfügbaren Informationen

Ihre Familienwerte und Unterstützungssystem: Keine öffentlich verfügbaren Informationen

Ihre Ratschläge für andere Mütter: Keine öffentlich verfügbaren Informationen

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