Isabell Welpe

Land: Deutschland

Aktuelle Tätigkeit: Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation an der Technischen Universität München (TUM) und Direktorin des Bayerischen Staatinstituts für Hochschulforschung

Kurze Intro: Eine Pionierin in der Forschung zu digitaler Transformation, strategischer Innovation und zukünftigen Führungs- und Organisationskonzepten.

Was sind ihre Schlüsselthemen: Karriere, digitale Transformation, strategische Innovation, Führung und Organisation, persönliche Einsichten

In welchen Bereichen ist sie aktiv: Wirtschaftswissenschaften, digitale Technologien

Wie hat ihre Karriere begonnen: Isabell M. Welpe studierte Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität in München und am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Boston, USA. Sie erhielt einen Master of Science in European Studies an der London School of Economics und promovierte 2003 an der Universität Regensburg mit einer Arbeit zum Thema ‚Venture-Capital-Geber und ihre Portfoliounternehmen: Erfolgsfaktoren der Kooperation‘

Wichtige Karriereschritte: 2004: Postdoctoral Fellow an der Carlson School of Management der University of Minnesota. 2007: Habilitation an der Universität München. 2009: Ernennung zur Professorin und Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation an der TUM. 2014: Direktorin des Bayerischen Staatinstituts für Hochschulforschung. 2016: Mitglied der Deutschen Akademie der Technikwissenschaften (acatech)

Besondere Projekte, Initiativen oder Meilensteine, die sie erreicht hat: Veröffentlichung von Studien wie ‚Disrupting Industries with Blockchain‘, ‚Digital Business Models‘ und ‚Social Media as Information Markets‘. Mehrfache Auszeichnungen, darunter der Best Practice Paper Award des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) und die Nominierung für den Best Paper Award der VHB-Human Resources Division. Gelistet unter den Top 40 unter 40 der ‚digitalen Elite‘ durch die Zeitschrift Capital

Situationen, die besonders herausfordernd waren: Es gibt keine öffentlich bekannten spezifischen beruflichen Rückschläge oder persönlichen Krisen in den verfügbaren Quellen.

Wie ging sie mit Herausforderungen um: Keine spezifischen Hindernisse erwähnt, aber ihre Karriere zeigt, dass sie durch harte Arbeit und kontinuierliche Weiterbildung erfolgreich war.

Momente, die sie nachhaltig geprägt haben: Ihre Ernennung zur Professorin an der TUM im Alter von 33 Jahren und ihre Wahl als Mitglied der Deutschen Akademie der Technikwissenschaften (acatech) waren bedeutende Wendepunkte in ihrer Karriere.

Wichtige Prinzipien oder Werte, die sie konsequent verfolgt: Ihre Forschung und Lehre zeigen, dass sie den Wert von interdisziplinärer Arbeit, strategischer Innovation und der Anpassung an digitale Technologien betont.

Persönliche Erfahrungen, die als Leitfaden für andere dienen könnten: Sie hat herausgestellt, dass die digitale Transformation und die Zukunft von Führung und Arbeits-/Organisationsgestaltung zentrale Aspekte moderner Wirtschaft und Gesellschaft sind.

Ratschläge für aufstrebende Frauen: Es gibt keine spezifischen Ratschläge in den Quellen, aber ihre Karriere zeigt, dass Hartarbeit, kontinuierliche Weiterbildung und die Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen zu stellen, entscheidend sind.

Ein typischer Arbeitstag, bevorzugte Tools oder Strategien für Produktivität und Zeitmanagement: Ein typischer Arbeitstag umfasst Forschung, Lehre und die Leitung des Lehrstuhls für Strategie und Organisation. Sie ist regelmäßig auf Konferenzen wie der Digital Life Design (DLD) Konferenz und veröffentlicht in renommierten Fachzeitschriften.

Wie meistert sie die Balance zwischen Beruf und Privatleben: Es gibt keine spezifischen Informationen über ihre Work-Life-Balance in den verfügbaren Quellen.

Ein authentisches Zitat, das ihre Einstellung zu Erfolg, Herausforderungen oder Selbstentwicklung beschreibt: Kein spezifisches Zitat in den Quellen, aber ihre Arbeit und ihre Auszeichnungen sprechen für ihre Einstellung zu Innovation und Führung.

Partnerschaft und Familie: Keine öffentlich bekannten Informationen über ihre Partnerschaft oder Familie.

Ihre Familienwerte und Unterstützungssystem: Keine öffentlich bekannten Informationen über Familienwerte oder Unterstützungssysteme.

Ihre Ratschläge für andere Mütter: Keine spezifischen Ratschläge in den Quellen.

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