Fränzi Kühne

Land: Deutschland

Aktuelle Tätigkeit: Chief Digital Officer der edding AG, Mitglied des Aufsichtsrats bei Freenet AG und Württembergische Versicherung AG

Kurze Intro: Eine Pionierin in der Digitalisierungsbranche, bekannt für ihre Expertise in digitalen Geschäftsmodellen und ihre Bemühungen um mehr Frauen in Führungspositionen.

Was sind ihre Schlüsselthemen: Karriere, Digitalisierung, Führung, Diversity und Inklusion

In welchen Bereichen ist sie aktiv: Digitalisierung, Technologie und Unternehmensberatung

Wie hat ihre Karriere begonnen: Fränzi Kühne studierte zunächst Lebensmitteltechnologie und später Jura, brach das Studium jedoch ab, um 2008 zusammen mit zwei Freunden die digitale Agentur Torben, Lucie und die gelbe Gefahr (TLGG) in Berlin zu gründen.

Wichtige Karriereschritte: 2008: Gründung von TLGG. 2014: Edition F nannte sie eine der wichtigsten 25 Frauen der digitalen Zukunft. 2017: Jüngste weibliche Mitglied des Aufsichtsrats eines börsennotierten Unternehmens in Deutschland (Freenet AG). 2018: Mitglied im Stiftungsrat der AllBright Stiftung. 2020: Rückzug aus der Geschäftsführung von TLGG und Beitritt zum Beirat der Unternehmensberatung 365 Sherpas. 2022: Chief Digital Officer der edding AG.

Besondere Projekte, Initiativen oder Meilensteine, die sie erreicht hat: Gründung und Führung von TLGG, das zu einer der weltweit wichtigsten Social-Media-Agenturen wuchs. Beratung von Unternehmen wie E.ON, Lufthansa und Spotify. Veröffentlichung des Buches ‚Was Männer nie gefragt werden. Ich frage trotzdem mal.‘

Situationen, die besonders herausfordernd waren: Überwindung von Hierarchien und traditionellen Strukturen in männlich dominierten Branchen. Balance zwischen beruflichen und persönlichen Anforderungen, insbesondere als Mutter.

Wie ging sie mit Herausforderungen um: Durch Selbstorganisation und die Förderung von Verantwortung innerhalb ihres Teams. Sie hat auch die Unterstützung ihrer Familie und ihres Netzwerks genutzt, um berufliche und persönliche Herausforderungen zu meistern.

Momente, die sie nachhaltig geprägt haben: Die Wahl in den Aufsichtsrat von Freenet AG 2017, die sie zur jüngsten weiblichen Mitglied eines börsennotierten Unternehmens in Deutschland machte. Der Wechsel zur edding AG als Chief Digital Officer 2022.

Wichtige Prinzipien oder Werte, die sie konsequent verfolgt: Förderung von Selbstorganisation und Verantwortung, Betonung der Bedeutung von Diversity und Inklusion in Unternehmen.

Persönliche Erfahrungen, die als Leitfaden für andere dienen könnten: Die Notwendigkeit, traditionelle Hierarchien zu überwinden und eine people-orientierte, technologiebasierte Zukunft zu fördern. Die Bedeutung von Unterstützung durch Familie und Netzwerk.

Ratschläge für aufstrebende Frauen: Frauen sollten sich nicht scheuen, Führungspositionen anzustreben und ihre Stimme in männlich dominierten Branchen zu erheben. Es ist wichtig, ein unterstützendes Netzwerk aufzubauen und Prioritäten zu setzen, um Beruf und Familie zu vereinen.

Ein typischer Arbeitstag, bevorzugte Tools oder Strategien für Produktivität und Zeitmanagement: Fränzi Kühne setzt auf flexible Arbeitsstrukturen und Selbstorganisation. Sie bevorzugt eine offene und kollaborative Arbeitsatmosphäre, die Spaß am Arbeiten fördert.

Wie meistert sie die Balance zwischen Beruf und Privatleben: Sie betont die Wichtigkeit, Zeit zwischen Beruf und Familie aufzuteilen und flexiblere Arbeitszeiten zu nutzen, um beidem gerecht zu werden.

Ein authentisches Zitat, das ihre Einstellung zu Erfolg, Herausforderungen oder Selbstentwicklung beschreibt: Otherwise women unfortunately have no chance of getting to the top.

Partnerschaft und Familie: Fränzi Kühne ist mit Florian Hayler liiert, dem Leiter des Ramones-Museums in Berlin.

Ihre Familienwerte und Unterstützungssystem: Ihre Familie und ihr Netzwerk spielen eine zentrale Rolle in ihrem Leben und unterstützen sie bei der Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Ihre Ratschläge für andere Mütter: Es ist wichtig, ein unterstützendes Netzwerk aufzubauen und Prioritäten zu setzen, um Beruf und Familie zu vereinen. Flexibilität und Selbstorganisation können dabei helfen, beides zu meistern.

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