Du hast es fast geschafft! Das Bewerbungsgespräch ist fast vorbei und der/die Interviewer:in fragt dich: „Haben Sie noch Fragen an mich?“. Jetzt ist deine Chance, zu zeigen, dass du dich für die Stelle und das Unternehmen interessierst, und gleichzeitig mehr über die Position und die Arbeitsumgebung zu erfahren.

Aber welche Fragen solltest du stellen?

In diesem Artikel erfährst du:

• Warum du am Ende des Bewerbungsgesprächs Fragen stellen solltest
• Welche Arten von Fragen du stellen solltest
• Wie du deine Fragen formulierst
• Beispiele für gute Fragen
• Zusätzliche Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Warum du gute fragen stellen solltest

Es gibt zwei Gründe, warum du am Ende des Bewerbungsgesprächs gute Fragen stellen solltest:

1. Um zu zeigen, dass du dich interessierst.

Indem du Fragen stellst, zeigst du dem/der Interviewer:in, dass du dich aktiv für die Stelle und das Unternehmen interessierst. Du hast dir Gedanken über deine Karriere gemacht und möchtest mehr über die Position und die Arbeitsumgebung erfahren.

Gute Fragen heben dich nochmal von allen anderen Bewerber:innen ab und bleiben in Erinnerung – glaub mir!

2. Um mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren.

Ein Bewerbungsgespräch ist ein gegenseitiges Kennenlernen. Während des Gesprächs hat der/die Interviewer:in die Möglichkeit, dich kennenzulernen. Du solltest aber auch die Gelegenheit nutzen, um mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren. So kannst du besser entscheiden, ob die Stelle zu dir passt.

Welche Fragen du stellen solltest

Du solltest Fragen stellen, die:

• Spezifisch für die Stelle und das Unternehmen sind
• Deine Eignung für die Stelle unterstreichen
• Dein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zeigen
• Dir helfen, mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren

Vermeide es, allgemeine Fragen zu stellen, die du bereits im Internet oder in der Stellenbeschreibung finden kannst. Der Interviewer wird merken, dass du dich nicht vorbereitet hast und kein echtes Interesse an der Stelle hast.

Wie du deine Fragen formulierst

Deine Fragen sollten höflich und professionell formuliert sein. Vermeide es, Fragen zu stellen, die zu neugierig oder fordernd klingen.

Beispiele für gute Fragen

• Welche Aufgaben würde ich in den ersten Wochen/Monaten übernehmen?
• Welche Möglichkeiten gibt es für Weiterbildung und Entwicklung in dieser Position?
• Wie ist die Unternehmenskultur?
• Was sind die größten Herausforderungen, denen sich das Unternehmen derzeit gegenübersieht?
• Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?

Zusätzliche Tipps

• Sag nicht, dass du keine Fragen hast. Das weißt du bestimmt schon: Egal, ob du gestresst oder entspannt bist, ob du glaubst, das Gespräch schlecht gemeistert zu haben oder den Job schon so gut wie in der Tasche: Das Schlimmste, was du sagen kannst, ist: „Nein, danke, alles klar.“
  
• Sei flexibel. Es ist gut (und wird sogar empfohlen), sich vor dem Gespräch ein paar Fragen zu notieren. Scheu dich aber nicht, von der Liste abzuweichen, wenn diese Fragen bereits beantwortet wurden, oder wenn die Unterhaltung neue Fragen aufwirft. Außerdem willst du nicht klingen, als würdest du die Fragen von einer Art Internet-Liste ablesen, statt ein echtes Gespräch zu führen.
  
• Stell mindestens ein paar konkrete Fragen. Zeige, dass du engagiert bist und aufmerksam zugehört hast – stelle Fragen, die sich spezifisch auf die Position und das Unternehmen beziehen. Erinner deine Gesprächspartner auch an deinen beruflichen Hintergrund und relevantes Wissen, das du mitbringst.
  
• Warte nicht bis zum Ende. Vorstellungsgespräche funktionieren am besten, wenn sie ein Dialog sind. Hab keine Angst, Fragen zu stellen, wenn es im Gespräch gerade Sinn ergibt.
  
• Stell Fragen, deren Antworten du wirklich wissen willst. Frag nicht nur, um deine Gesprächspartner zu beeindrucken. Bis auf einige Ausnahmen (die wir noch besprechen werden), ist dies deine Chance, Dinge zu hinterfragen, die dir wirklich wichtig sind – und die beeinflussen werden, ob du den Job überhaupt willst. Vielleicht wurde ein Projekt, das dich in der Stellenausschreibung angesprochen hat, bisher nicht erwähnt. Oder es ist dir unklar, was die Aufgaben wirklich umfassen und du möchtest gerne wissen, wie ein typischer Tag aussieht.
• Ein weiterer Tipp vom Harvard Business Review: Bevor du zu deinen Fragen kommst, kannst du auch zusätzlich etwas sagen wie: „Ich habe tatsächlich noch ein paar Fragen, aber darf ich vorher eine Sache anmerken?“. Dies gibt dir die Möglichkeit, alle wichtigen Botschaften über deine Eignung für den Job zu vermitteln. Du könntest diese 2-3 Botschaften, die du rüberbringen willst, bereits vor dem Interview zurechtlegen. Danach kannst du zu deinen eigentlichen Fragen übergehen.

Sieh diese Liste bitte eher als Ausgangspunkt und Inspiration.

Fragen zur Position

Um sicherzugehen, dass du die täglichen Aufgaben verstehst – jetzt und in Zukunft – solltest du einige Fragen stellen. So vermeidest du auch Überraschungen in deiner ersten Arbeitswoche und minderst das Risiko, dich in einem toxischen Arbeitsumfeld wiederzufinden.

• Wie sehen Ihre Erwartungen an mich in dieser Position aus?
• Was sollte meine wichtigste Aufgabe innerhalb der ersten 90 Tage sein?
• Wie sieht ein typischer Tag oder eine typische Woche in dieser Position aus?
• Welche Projekte würde ich als Erstes übernehmen?
• Können Sie mir Beispiele für Projekte zeigen, an denen ich beteiligt wäre?
• Welche Fähigkeiten und Erfahrungen zeichnen Ihre:n ideale:n Kandidat:in aus?
• Welche Eigenschaften sind wichtig, um in dieser Position wirklich erfolgreich zu sein?
• Gibt es spezifische Fähigkeiten/Qualifikationen, die Sie suchen, die nicht in der Stellenbeschreibung standen?
• Gibt es Aspekte der Stellenbeschreibung, die flexibel ausgelegt werden können, je nach meinen Interessen und Erfahrungen?
• Welche Fähigkeiten fehlen dem Team, die Sie mit einer Neueinstellung ergänzen wollen?
• Was sind die größten Herausforderungen für jemanden in dieser Position?
• Wieviel Entscheidungsfreiheit werde ich in dieser Rolle haben?
• Mit welchem Budget dürfte ich umgehen?
• Ist dies eine neue Stelle, oder übernehme ich für jemanden, der das Unternehmen verlässt?
• Wie trägt diese Position zum Unternehmenserfolg insgesamt bei?
• Ändern sich die Hauptaufgaben dieser Position innerhalb von sechs Monaten oder einem Jahr?
• Wie lange dauert es, bis ich… [mit Kunden spreche, Verantwortung für eigene Projekte habe, mit anderen Abteilungen zusammenarbeite, etc.]?
• Wie würden Sie den Führungsstil in dieser Abteilung/im Unternehmen beschreiben?
• Wie balancieren Sie das Erreichen kurzfristiger Ziele mit langfristigen Zielen?
• Kann ich mir die Räumlichkeiten/den Arbeitsplatz ansehen?

Fragen zu Weiterbildung und Karrierechancen

Sieh jede neue Stelle nicht nur als Job, sondern als nächsten Karriereschritt. Hilft dir diese Position dabei, deine Ziele zu erreichen?

• Wie gestaltet sich Ihr Einarbeitungsprozess?
• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
• Gibt es Chancen für anspruchsvollere Aufgaben, in denen ich neue Kompetenzen erwerben und anwenden kann?
• Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es innerhalb des Unternehmens?
• Besteht die Möglichkeit, das Unternehmen auf Branchenkonferenzen zu vertreten?
• Was haben erfolgreiche Vorgänger in dieser Position danach gemacht?
• Welche Möglichkeiten gibt es bei guter Leistung, mehr Verantwortung zu übernehmen?
• Gibt es Mentoren-Programme oder ähnliche Unterstützung für neue Mitarbeiter?

Fragen zu Erfolgskriterien

Es ist entscheidend zu verstehen, wie dein:e potentielle:r neue:r Manager:in deinen Erfolg misst. Das zeigt dir, wie sein/ihr Führungsstil ist und was dem Unternehmen/Team wichtig ist.

• Anhand welcher Kennzahlen oder Ziele wird meine Leistung gemessen?
• Was sind die wichtigsten Ziele, die jemand in den ersten 30, 60 und 90 Tagen erreichen sollte?
• Welche Leistungserwartungen werden an diese Position im ersten Jahr gestellt?
• Wie läuft der Prozess der Leistungsbeurteilung hier ab? Wie oft erhalte ich eine formelle Rückmeldung?

Fragen an die/den Interviewer:in selbst

Stelle Fragen, um dein Interesse an der Person zu zeigen. Das baut Rapport auf, falls ihr in Zukunft Kolleg:innenn werdet.

• Wie lange sind Sie schon im Unternehmen?
• Hat sich Ihre Rolle verändert, seit Sie hier sind?
• Was haben Sie vorher gemacht?
• Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden?
• Was ist Ihr Lieblingsaspekt an der Arbeit hier?
• Welche Herausforderung haben Sie gelegentlich oder öfter in Ihrem Job?
• Worauf freuen Sie sich in Bezug auf Ihre Arbeit in den nächsten Monaten am meisten?
• Gibt es interessante neue Initiativen oder Projekte?

Fragen zum Unternehmen

Nutze die Gelegenheit, etwas mehr über deinen potentiellen Arbeitsplatz zu erfahren. Ein Job ist mehr als deine täglichen Aufgaben. Du wirst mit einem Arbeitgeber glücklicher sein, dessen Werte du teilst und der eine Entwicklung in eine Richtung nimmt, die du gut findest.

• Ich habe über die Gründung des Unternehmens gelesen. Können Sie mir mehr über [eine andere bedeutende Firmenentwicklung] erzählen?
• Wohin entwickelt sich das Unternehmen Ihrer Meinung nach in den nächsten Jahren?
• Was können Sie mir über Ihre neuen Produkte oder Expansionspläne sagen?
• Auf welche aktuellen Ziele konzentriert sich das Unternehmen? Wie unterstützt dieses Team deren Erreichung?
• Worauf freuen Sie sich am meisten in Bezug auf die Zukunft der Firma?
• Was sind die wichtigsten Unternehmenswerte? (Frage nicht, wenn du das auch hättest googeln können)
• Besser: Ich habe gesehen, dass eines Ihrer Unternehmenswerte [xyz] ist. Inwiefern zeigt sich das im Arbeitsalltag?
• Wie stellt das Unternehmen sicher, dass diese Werte gelebt werden?

Fragen zum Team

Die Menschen, mit denen du täglich zusammenarbeitest, können deine Arbeit extrem positiv oder negativ beeinflussen. Stelle Fragen, um herauszufinden, ob das Team zu dir passt.

• Können Sie mir etwas über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten würde?
• Mit wem werde ich am engsten zusammenarbeiten?
• Wer wird mein direkter Vorgesetzter sein?
• Können Sie mir etwas über meine direkten Mitarbeiter erzählen?
• Was sind die größten Stärken und Herausforderungen des Teams?
• Planen Sie in den nächsten sechs Monaten, neue Leute in dieser Abteilung einzustellen?
• Welche anderen Abteilungen arbeiten am engsten mit dieser zusammen?
• Welche Fähigkeiten fehlen dem Team, die Sie mit einer Neueinstellung ergänzen wollen?

Fragen zur Unternehmenskultur

Stell Fragen zu den Aspekten, die dir in Bezug auf die Unternehmenskultur wichtig sind.

• Würden Sie die Arbeitsatmosphäre als eher kollaborativ oder eher unabhängig bezeichnen?
• Wie bildet und pflegt das Team enge Bindungen?
• Können Sie mir vom letzten Team-Event erzählen?
• Was ist Ihre liebste Bürotradition?
• Wie werden Erfolge und Zielerreichung hier gefeiert?
• Was machen Sie und das Team normalerweise in der Mittagspause?
• Treffen sich Mitarbeitende oder Teammitglieder auch außerhalb der Arbeit?
• Machen Sie gemeinsame Events mit anderen Firmen oder Abteilungen?
• Wie unterscheidet sich die Arbeit hier von anderen Orten, wo Sie gearbeitet haben?
• Wie hat sich das Unternehmen verändert, seit Sie hier sind?
• Wie bewältigt die Firma Herausforderungen bei Remote Work?
• Wie wird sichergestellt, dass Remote-Mitarbeiter die gleichen Chancen und den gleichen Standard haben, wie Mitarbeitende im Büro?
• Wie sieht das typische Onboarding für neue Mitarbeitende aus? (Bei Remote: Wie Remote-Mitarbeitende in die Unternehmenskultur integriert werden)
• Was ist typischerweise die größte Überraschung für neue Mitarbeiter?
• Gibt es etwas, das ich vor Arbeitsbeginn lesen sollte, um eine gemeinsame Basis mit meinen Kollegen zu haben?
• Wie geht das Unternehmen mit Diversität und Inklusion um?

Fragen, wie es weitergeht

Stell vor dem Ende des Gesprächs sicher, dass dein Gegenüber alle benötigten Informationen hat, und du genau weißt, wie es weitergeht.

• Wie sind die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess?
• Kann ich Ihnen noch weitere hilfreiche Unterlagen geben?
• Haben Sie noch abschließende Fragen an mich?

Fazit

Indem du dich im Vorfeld informierst und eigene Fragen vorbereitest, zeigst du Eigeninitiative und unterstreichst dein ernsthaftes Interesse. Gleichzeitig solltest du auch diese Gelegenheit nutzen, um mehr über die Stelle, das Unternehmen und die Unternehmenskultur zu erfahren.

Mit guten Fragen hinterlässt du einen bleibenden Eindruck und erhöhst deine Chancen auf eine Zusage.